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要求离职员工签署《保密承诺书》的重要性

发表在 资料&学习 2018-6-27 19:57 来自PC 复制链接 手机看帖 扫一扫!手机看帖更爽 0 291

    随着市场经济的发展,竞争的越来越大,高级人才,核心技术人才的流动性成为企业秘密泄露的主要途径之一,直接表现为离职员工泄密的案件数量呈迅速上升。为了减少离职员工“带着”原单位的商业秘密流动到与原单位有竞争关系的单位,或者自立门户,要求离职员工签署《保密承诺书》的方式越来越受到重视。那么是否有必要要和离职员工签署《保密承诺书》呢?

保密协议.jpg

    《保密承诺书》是承诺人意思表示的文件,主要为员工提出离职时企业要求其签署的,旨在保护企业的商业秘密的文书。通常包含下面几点内容:

    1、承诺离开单位,不会携带文件、工作日记、磁介质、实务或其他与商业秘密有关的物品;

    2、承诺离开单位后,不泄露规定的商业秘密;

    3、承诺离开单位后,不自己使用或允许他人使用单位的商业秘密;

    4、承诺离开单位后,不以不正当手段转移原单位的客户;

    5、承诺离开单位后,不会以不正当手段劝说原单位的员工跳槽;

    6、承诺如果违反以上约定,愿意承担一切损失。

    《保密承诺书》对于员工的意义在于,明确了离职员工的保密义务,对其具有约束作用。一旦发生商业秘密侵权纠纷时,承诺书还具备证据效力,企业可以把其当作有力的法律武器去抨击员工的商业秘密侵权行为,证明离职员工应履行的保密义务。因此,企业在员工办理离职手续时,要求其签署《保密承诺书》具有重要的意义。特别是一些企业的保密措施不完善,没有和员工约定保密义务的企业,更应该注意在员工离职时要求其签署《保密承诺书》,明确保密范围,约定保密义务,以此来弥补企业保密措施的不足。

    离职员工在离职前签署《保密承诺书》并非法律强制规定的义务,签署与否全凭当事人自愿。一般说来,如果企业已建立了完备的企业管理制度、商业秘密保护制度,且与相关员工已经签有保密协议、竞业禁止条款等,则《保密承诺书》并不具有很大的作用,但该承诺书签订的意义在于可作为企业“已采取保密措施”的证据,并在发生承诺书中所约定的员工违约、侵权的情形时,更好地举证证明自己的权利。




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