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公司不支付经济补偿的竞业禁止协议有效吗?

精华 发表在 讨论&求助 2018-7-10 20:48 来自PC 复制链接 手机看帖 扫一扫!手机看帖更爽 0 111

    竞业禁止指的是对于掌握公司商业秘密的职工在离职后,在一定期限内(一般不超过三年)不得到同行或者有竞争关系的企业任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。这会限制了劳动者的择业自由权,同时对于劳动者而言,不能从事自己专业的工作,其收入将会降低。因此,为了平衡协议双方当事人的利益,我国法律明文规定,企业为保护商业秘密要求员工签订竞业禁止协议的,应当给予员工适当的经济补偿。否则,该竞业禁止协议无效,员工离职后可以到任何单位任职。

竞业限制.jpg

    我国《劳动合同法》第二十三条规定,用人单位与劳动者叮以在劳动合中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》规定,用人单位可以规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内(不超过三年),不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务,但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。

    关于劳动者被竞业禁止期间,用人单位应支付的经济补偿金的标准,每个城市有不同的规定,但一般情况下都规定:用人单位必须按不低于劳动者在职期间工资标准的二分之一向劳动者支付经济补偿金,但月补偿标准不得低于本市最低工资水平,支付方式由双方协商确定。

    以上便是一橙知识产权论坛关于公司不支付经济补偿的竞业禁止协议是否有效组织的内容,希望对您有所帮助。




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